inovex package
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Mit individuellen Entwicklungspfaden und großen Gestaltungsspielräumen bieten wir eine langfristige Perspektive.
Unser Miteinander
- Arbeiten in selbstorganisierten, agilen Teams
- Vertrauen in die Fähigkeiten jeder:s Einzelnen
- Aufgeschlossenheit, Interesse und Toleranz im Umgang miteinander
- offene Feedback-Kultur
- wertschätzende Führung auf Augenhöhe
- Begleitung durch eine:n Mentor:in während der ersten 3-6 Monate nach dem Onboarding
- Unterstützung und Mediation durch Vertrauenspersonen im Unternehmen
Arbeitsmodelle und Ausstattung
- Arbeiten in Vollzeit oder in Teilzeit
- eigenverantwortliche Absprachen in selbstorganisierten Teams, keine Kernarbeitszeit
- Überstunden nur im Ausnahmefall, zeitnaher Abbau durch Freizeitausgleich
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, keine Urlaubssperre in der Probezeit
- Hardware und Betriebssystem frei wählbar, Privatnutzung inklusive,
Leasing erweiterter Hardware möglich - betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberanteil
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Sportförderung über EGYM Wellpass
- JobRad- bzw. Firmenwagen-Leasing und Mobilitätsangebote
- Mitarbeiter:innen-Rabatte u.v.m.
Weiterbildung und Wissenstransfer
- jährliches Weiterbildungsbudget zur selbstbestimmten Verwendung (z. B. Trainings, Konferenzen oder Lernmaterial)
- Innovation Circles: gemeinsame Arbeit an Fokusthemen in Communities of Practice außerhalb des Projektgeschäfts (z. B. Blog-Artikel oder Konferenzbeiträge)
- Brownbag Sessions, inovex Lab, inovex Academy, Communities & Partner
- Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie in interdisziplinären Teams
Unsere Standorte
Wir verstehen uns nicht als Remote-Only-Company. Die gemeinsame Zeit, die wir an den Standorten verbringen, ist ein wichtiger Teil unserer inovex Culture.
- freie Wahl der ersten Tätigkeitsstätte, Standortwechsel jederzeit möglich
- ausgeprägte Standortkultur, Community-Feeling
- Family & Friends Days an allen Standorten
- Verbundenheit auch über den Job hinaus (Grill- und Spieleabende, Sportaktivitäten und viele weitere Hobby-Gruppen)
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Mobilität
Remote Work
Unter Berücksichtigung deines Projekt-Setups kannst du bei uns jeden Tag frei entscheiden, ob du an einem der inovex-Standorte oder remote arbeiten möchtest.
Arbeiten beim Kunden
Mobilität und Flexibilität für das Arbeiten beim Kunden vor Ort gehören bei uns hin und wieder dazu. Ein Szenario könnte z.B. sein, dass man sich für Sprint-Wechsel oder gemeinsame Workshops beim Kunden vor Ort trifft. Bei der Besetzung unserer Projekte berücksichtigen wir individuelle Bedürfnisse und Wünsche.
- freie Wahl des Verkehrsmittels (Pool-Fahrzeug, Zug, Flugzeug, Privat- oder Firmen-Leasing-Fahrzeug)
- freie Gestaltung des Reisezeitraums (Privataufenthalte im Vorfeld oder Nachgang möglich)
- Support durch unser Backoffice-Team bei Buchung und Abrechnung
Workation
Unter Berücksichtigung bestimmter Leitplanken kannst du deinen Arbeitsort für bis zu 90 Tage pro Kalenderjahr ins Ausland verlegen. Nach Rücksprache mit dem Kunden und dem Team ist Workation in 30 Ländern der EU und des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) möglich.
Onboarding bei inovex
Dein Start bei inovex findet im Rahmen eines zweitägigen Onboardings gemeinsam mit allen Neustarter:innen des jeweiligen Monats statt (remote und am Standort). Deine Hardware wird dir im Vorfeld per Post zugesandt.
- Moderation durch People & Culture, Vorstellung aller Teams
- Support bei der Einrichtung der Hardware, Infos zu Tools und Prozessen
- Kennenlernen der Mentorin / des Mentors am Standort
- 3 Wochen nach dem Einführungstag erneutes Treffen aller Neustarter:innen (Austausch, Wissen und Erfahrungen teilen, Sammeln von Feedback zum Onboarding)
